Tin tức

Quyền Lợi Chế Độ Nghỉ Thai Sản Và Chăm Sóc Con Nhỏ Tại Canada

Chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada được coi là một trong những hệ thống hỗ trợ tốt nhất thế giới dành cho các bậc cha mẹ. 

Bài viết dưới đây sẽ cập nhật cho bạn chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada. 

Chế độ nghỉ thai sản cho các bậc cha mẹ tại Canada

Tại Canada, quyền nghỉ thai sản được quy định bởi Luật lao động và chương trình Bảo hiểm việc làm (Employment Insurance – EI). Luật về EI được đặt ra với mục đích đảm bảo cho các bà mẹ tương lai nhận được đầy đủ về cả quyền lợi và phúc lợi. Quy định bao gồm các nội dung: 

Quyền lợi Bảo hiểm việc làm (Employment Insurance – EI)

Phụ nữ Canada được hưởng chế độ bảo hiểm việc làm và chế độ chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ thai sản.
  • Quyền lợi Bảo hiểm việc làm (hay còn được gọi là Trợ cấp thất nghiệp) áp dụng cho những đối tượng người lao động mất việc làm hoặc không thể làm việc vì một số lý do chính đáng, nhưng vẫn còn khả năng và ý định tiếp tục công việc. 
  • Chế độ nghỉ thai sản (Maternity Benefits) chỉ dành cho người sinh con, cho phép người sinh con được nghỉ phép có lương, và có thể được hưởng tới 55% lương (của mức lương hàng tuần), trong tối đa 15 tuần, và được nhận tối đa 650 CAD một tuần.
  • Quy định về quyền lợi tiêu chuẩn: Cha mẹ có thể chia sẻ tổng số tuần nghỉ phép (tối đa là 40 tuần), trong đó một người không nghỉ quá 35 tuần. Trong thời gian này, cả cha và mẹ đều sẽ nhận được 55% mức lương của mình, với tối đa 668 CAD mỗi tuần. 

Quyền lợi bảo vệ việc làm 

  • Để đảm bảo cho công dân về quyền lợi việc làm, Chính phủ Canada quy định công dân sau khi hưởng chế độ thai sản và chăm sóc con nhỏ khi quay lại làm việc sẽ được giữ nguyên chức vụ cũ (trước khi hưởng chế độ thai sản) hoặc được làm việc với vị trí tương đương tại cùng địa điểm làm việc, hưởng mức lương và phúc lợi tương đương. 
  • Một số tỉnh bảng cũng tạo điều kiện với các biện pháp tăng cường bảo vệ việc làm cho các bậc cha mẹ trong thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản và chăm con nhằm đảm bảo con cái nhận được sự chăm sóc đầy đủ và cha mẹ đều đảm bảo công việc, mức thu nhập cũng như được hưởng đầy đủ phúc lợi xã hội. 

Quyền lợi về sức khỏe

Các bà mẹ sau sinh và trẻ em tại Canada được hỗ trợ về chế độ và chi phí của các gói dịch vụ như: Chăm sóc y tế và mua thuốc theo toa với chi phí thấp, được hỗ trợ dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần, được hưởng dịch vụ hỗ trợ dinh dưỡng, chế độ chăm sóc sức khỏe cho trẻ sơ sinh… Đây là một trong những ưu đãi đi kèm quyền lợi chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada. 

Làm thế nào để xin bảo hiểm và trợ cấp chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada? 

Tại Canada, bảo hiểm và trợ cấp nghỉ thai sản (Maternity Leave) và nghỉ chăm sóc con nhỏ (Parental Leave) được quản lý bởi chương trình Bảo hiểm Việc làm (Employment Insurance – EI). Đây là nguồn hỗ trợ tài chính quan trọng dành cho các bậc cha mẹ trong thời gian nghỉ phép để sinh và chăm sóc con nhỏ. Cùng tìm hiểu về cách thức để được hưởng đầy đủ quyền lợi chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada: 

Canada là quốc gia có chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tốt hàng đầu thế giới.

Kiểm tra điều kiện của bạn

Để được hưởng trợ cấp nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ, cha mẹ cần đạt được những điều kiện sau: 

  • Là người lao động tham gia chương trình bảo hiểm việc làm: Bạn phải đã đóng góp vào chương trình EI thông qua việc trả bảo hiểm EI từ tiền lương.
  • Đủ số giờ làm việc đủ tiêu chuẩn: Trong vòng 52 tuần trước khi nghỉ, bạn cần có ít nhất 600 giờ làm việc (hoặc ít hơn ở một số tỉnh bang có chính sách hỗ trợ riêng).
  • Chứng minh rằng bạn đang tạm ngừng công việc: Bạn cần cung cấp bằng chứng rằng bạn phải nghỉ việc do mang thai hoặc chăm sóc con nhỏ.

Chuẩn bị các tài liệu cần thiết để xin bảo hiểm và trợ cấp: 

Những tài liệu bạn cần chuẩn bị cho quá trình xin bảo hiểm và trợ cấp thai sản: 

  • Chứng minh việc làm: Bạn sẽ cần Record of Employment (ROE), tài liệu do nhà tuyển dụng cung cấp khi bạn tạm nghỉ việc.
  • Giấy xác nhận tình trạng sức khỏe (nếu cần): Trong một số trường hợp, bạn có thể cần cung cấp giấy chứng nhận từ bác sĩ xác nhận tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ.
  • Số Bảo hiểm Xã hội (SIN): Đây là số nhận dạng cá nhân của bạn cần để làm thủ tục với chính phủ.

Bằng cách nắm vững quy trình về quyền lợi chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada, các bậc cha mẹ có thể tận dụng tối đa sự hỗ trợ của Chính phủ về chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ tại Canada để đảm bảo sự phát triển toàn diện của trẻ nhỏ và sức khỏe cũng như quyền lợi cho bản thân.

Xem thêm nội dung về định cư Canada:

Những Việc Cần Làm Sau Khi Nhận Được PR Diện SUV

Canada Tăng Mức Trợ Cấp Hàng Tháng Cho Gia Đình Có Con Nhỏ

HÃY ĐẦU TƯ THÔNG MINH CHO MỘT TƯƠNG LAI BỀN VỮNG

ĐẦU TƯ KHỞI NGHIỆP KINH DOANH TẠI CANADA

  • Con đường tốt nhất để hội nhập thế giới
  • Nâng tầm đẳng cấp
  • Tài sản để lại cho muôn đời sau

CÔNG TY CỔ PHẦN XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI & ĐẦU TƯ QUỐC TẾ VIỆT NAM – VITIP

Gọi điện
Chat Zalo
Chat Facebook