Tin tức nổi bật

Canada Thay Đổi Quy Trình Xét Work Permit 2026: Đương Đơn Có Cơ Hội Giải Trình Về Job Offer

Canada vừa cập nhật hướng dẫn xét Work Permit Canada, trong đó có thay đổi đáng chú ý khi officer nghi ngờ job offer không xác thực.

Theo nội dung cập nhật ngày 17/09/2026, trong những trường hợp thuộc hướng dẫn mới, officer có thể phải cho đương đơn cơ hội giải trình trước khi đưa ra quyết định.

Đây là thay đổi về quy trình xét hồ sơ.

Không có nghĩa Canada nới lỏng điều kiện đối với job offer.

Work Permit Canada Có Gì Thay Đổi?

Trước đây, khi có nghi ngờ về tính xác thực của job offer, officer có thể yêu cầu employer cung cấp thêm thông tin hoặc từ chối hồ sơ.

Hướng dẫn mới bổ sung cơ chế rõ hơn để xử lý những quan ngại này.

Nếu cần làm rõ, officer có thể gửi Procedural Fairness Letter (PFL).

PFL sẽ nêu những vấn đề khiến officer nghi ngờ về hồ sơ.

Đương đơn và employer sau đó có cơ hội cung cấp thêm thông tin, tài liệu hoặc giải thích.

Employer Có Vai Trò Gì Trong Quy Trình Mới?

Theo nội dung cập nhật được nêu trong hướng dẫn, employer thường có 15 ngày để phản hồi, hoặc theo thời hạn do văn phòng xử lý quy định.

IRCC cũng có thể chờ thêm thời gian để phản hồi của employer được cập nhật vào hồ sơ trước khi officer xem xét lại.

Điểm này đặc biệt quan trọng vì employer có vai trò trực tiếp trong việc chứng minh tính xác thực của job offer.

IRCC Đánh Giá Tính Xác Thực Của Job Offer Như Thế Nào?

Một job offer không chỉ cần tồn tại trên giấy.

IRCC có thể xem xét tổng thể nhiều yếu tố liên quan đến doanh nghiệp và công việc.

Một số yếu tố quan trọng gồm:

  • Doanh nghiệp có đang hoạt động thực tế hay không.
  • Công việc có phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp hay không.
  • Employer có khả năng thực hiện các điều kiện của job offer hay không.
  • Thông tin trong hồ sơ có chính xác và có thể kiểm chứng hay không.

Trong chương trình TFWP, việc đánh giá tính hợp pháp của doanh nghiệp cũng xem xét hoạt động cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ, nhu cầu tuyển dụng, khả năng đáp ứng điều kiện của job offer và mức độ tuân thủ pháp luật.

Thay Đổi Này Áp Dụng Cho Những Work Permit Nào?

Hướng dẫn liên quan đến Employer-specific Work Permit, tức loại giấy phép lao động gắn với employer, vị trí và các điều kiện cụ thể trên giấy phép.

Nhóm này bao gồm các hồ sơ thuộc:

  • Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

  • Một số trường hợp thuộc International Mobility Program (IMP).

Với hồ sơ cần LMIA, employer phải cung cấp các tài liệu liên quan đến công việc và LMIA.

Với hồ sơ LMIA-exempt, employer thường phải thực hiện thủ tục thông qua Employer Portal và cung cấp offer of employment number cho người lao động.

Có LMIA Rồi Có Nghĩa Work Permit Chắc Chắn Được Duyệt?

Không.

Đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý.

LMIA là một phần trong quy trình của TFWP. Tuy nhiên, IRCC vẫn tiến hành đánh giá hồ sơ Work Permit riêng.

Theo IRCC, hồ sơ có thể bị từ chối nếu job offer không genuine, hoặc nếu đương đơn không chứng minh được mình có kỹ năng và trình độ phù hợp với công việc.

Vì vậy, việc có LMIA hoặc job offer không đồng nghĩa với việc Work Permit chắc chắn được chấp thuận.

Người Nộp Work Permit Canada Cần Lưu Ý Gì?

Thay đổi mới không có nghĩa đương đơn có thể dựa vào PFL để bổ sung một hồ sơ chưa được chuẩn bị đầy đủ.

Việc chuẩn bị ngay từ đầu vẫn rất quan trọng.

Đối với người lao động

Hồ sơ nên thể hiện rõ:

  • Kinh nghiệm làm việc phù hợp.

  • Bằng cấp hoặc chứng chỉ cần thiết.

  • Năng lực đáp ứng vị trí tuyển dụng.

  • Thông tin job offer nhất quán.

  • Các tài liệu chứng minh kinh nghiệm và trình độ.

IRCC yêu cầu ứng viên chứng minh mình đáp ứng các yêu cầu của công việc, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm hoặc giấy phép hành nghề nếu cần.

Đối với employer

Employer cần đảm bảo thông tin về:

  • Hoạt động kinh doanh.

  • Nhu cầu tuyển dụng.

  • Mức lương.

  • Nhiệm vụ công việc.

  • Điều kiện làm việc.

Được khai báo đầy đủ và nhất quán.

IRCC cũng yêu cầu thông tin về offer of employment được nộp qua Employer Portal phải đầy đủ và chính xác.

Canada Có Đang Nới Lỏng Điều Kiện Work Permit?

Không.

Thay đổi này chủ yếu liên quan đến cơ chế giải trình khi officer có quan ngại.

Các yêu cầu cốt lõi vẫn được duy trì:

  • Job offer phải xác thực.

  • Doanh nghiệp phải có hoạt động thực tế.

  • Công việc phải có cơ sở tuyển dụng hợp lý.

  • Người lao động phải đáp ứng yêu cầu của vị trí.

PFL cũng không đồng nghĩa với việc hồ sơ sẽ được chấp thuận.

Đây là cơ hội để đương đơn và employer cung cấp thêm thông tin khi có vấn đề cần được làm rõ.

Kết Luận

Thay đổi mới của IRCC là một điểm đáng chú ý trong quy trình xét Work Permit Canada.

Khi officer có quan ngại về tính xác thực của job offer, đương đơn có thể được thông báo về vấn đề và có cơ hội giải trình trong những trường hợp thuộc hướng dẫn mới.

Tuy nhiên, đây không phải là sự nới lỏng tiêu chuẩn xét duyệt.

Job offer vẫn phải xác thực. Doanh nghiệp vẫn phải hoạt động thực tế. Và người lao động vẫn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện của Work Permit.

Vì vậy, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, nhất quán và có cơ sở chứng minh rõ ràng vẫn là yếu tố quan trọng ngay từ đầu.

Nếu bạn đang tìm hiểu Work Permit Canada hoặc cần đánh giá tính phù hợp của job offer, CanadaGo có thể hỗ trợ xem xét hồ sơ và định hướng lộ trình phù hợp.

HÃY ĐẦU TƯ THÔNG MINH CHO MỘT TƯƠNG LAI BỀN VỮNG!

CÔNG TY CỔ PHẦN XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI & ĐẦU TƯ QUỐC TẾ VIỆT NAM – VITIP

Gọi điện
Chat Zalo
Chat Facebook